Burada dikkat
Mobing (Psikolojik Şiddet) Nedeniyle Kıdem Tazminatı
İşten Çıkarma Tazminatı 2023 işçi ve işveren açısından bildirim süresi içerisinde haklı olmadan işten ayrılma veya çıkarılma durumlarında ortaya çıkar
İşçi
Çünkü
maddesinde yapılan yollamayla halen yürürlükte bulunan Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2
İşçi kendi isteği ile ayrıldığı bazı durumlarda da tazminat hakkı elde eder
Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını fazlasıyla meşgul etmektedir
5 sene çalışan kişi işten çıkarıldığında 41 bin 420 TL tazminat alabilir
Faruk Erdem tazminatın nasıl alınıp
058,58 TL üzerinde aylık brüt kazanç girilmesi durumunda (maaş, yemek, ulaşım ve ikramiyeler dâhil) aylık brüt İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır
Ama öyle durumlar var ki kendiniz ayrılsanız da tazminat alabilirsiniz
Her yıl için ödenecek olan kıdem tazminatı miktarı tavan rakamını geçemez
Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar bu kapsamda değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır