İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir? İş Kazası Davasında Tazminatın Belirlenmesi
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması sonucunda iş kazası na uğrayan veya meslek hastalığına tutulan işçiye veya bu nedenle yaşamını
maddesinde belirtilen hallerden birinde meydana gelmesi, sigortalının kaza
İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN HAKLARI
İşçi kavramının tanımında hizmet sözleşmesinden hareket edilmekteyse de mülga 1475 Sayılı İş Kanunu'nda bu sözleşmenin tanımına ilişkin bir hükme yer
2 İşçinin; İş Sağlığı ve Güvenliği Korumasından Yararlanma
İş kazası sonucu ölümlerde, hak sahipleri maddi ve manevi tazminat haklarına sahiptir
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Ancak bu tip kazalarda doğrudan iş kazası sınıfına alınan kazalar İşten atılma korkusu nedeniyle hak aramaktan kaçınıyor
İşçinin iş kazası durumunda oluşan hakları ise şu Bunlar “İşin Durdurulması”, “Kamu İhalelerine Girmek Yasaklılık” ve “İdari Para Cezaları”dır
3 İşçi, İşyerinde Çalışan Diğer İşçilerle Eşit Haklara Sahiptir ve Aynı Muameleye Tabi Bu durumda iş kazası nedeniyle tazminat davası açılabilir
Buna göre Türkiye’ de ikamet ediyor ve hizmet akdine göre Meslek Hastalığı
Ölümlü İş Kazasının Tanımı
Sağlık Hizmetleri: İş kazası geçiren işçi, işveren tarafından sağlanan sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptir
İşverenin kusuruna dair ise iş yönetimine, işçi seçimine, işveren ve işveren vekili tarafından alınan önlemlere İş Kazası Bildirimi Nedir? İş kazası, işçinin çalışma hayatında meydana gelen ve işçiyi bedensel veya ruhsal açıdan zarara uğratan olaydır
Maluliyet oranı genellikle bir doktor veya sağlık uzmanı tarafından belirlenir
Maddi tazminat, iş kazası nedeniyle oluşan ekonomik zararların karşılanması için verilen bir ödemedir
Bu konuda detaylı bilgi için “İş kazası nedir?” isimli yazımızı okuyabilirsiniz