24 Kas 2014 Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır
işten ayrılmak
Yani işten çıkartılan işçi belirli bir süre boyunca işsizlik maaşı alabilir
Bu şartları ise işe giriş tarihiniz belirliyor
Bunun haricinde özel duruma göre ayrımcılık tazminatı, sendikal tazminat vb
Yukarıdaki sorunun cevabı 4857 sayılı yasa kapsamında ‘ Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alamaz ‘dır
Kaynak Hürriyet
Bu durumda İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatı ödenmemektedir
Kıdem tazminatı işçilerin aynı işveren altında iş akdi ile en az 1 yıl çalıştıkları zaman almaya hak kazandıkları tazminat türüdür
Bu tazminata hak kazanabilmek için de en az bir yıldır aynı işyerinde çalışıyor olmak gerekir
Buna göre işçi iş yerinde 6 aydan az çalışma dönemine sahipse kendisine 2 haftalık bildirim süresi tanınır
Bu değer her sene devlet tarafından belirlenir
Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır
İşten İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi? Yukarıda da belirttiğimiz gibi, işsizlik maaşına hak kazanabilmek için işçinin iş sözleşmesini haksız nedenle sona erdirmemiş olması gerekir
İşçilerin kıdem tazminatı hakları Türk İş Kanunu Mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 13 bin 414 lira olacak
Henüz işten ayrılmış olan kişiler, 30 gün içerisinde işsizlik maaşı alabilmek için ilgili kuruma başvurabilmektedir