Kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatının hesaplanması gerekir
Kıdem tazminatı uygulaması çalışılan her yıl için geçerlidir
tazminatlardır
İş sözleşmeleri; - İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için
Esaslı Değişiklikler İçin Rıza Göstermeme Hakkı
İşçinin işyerinde çalıştığı sırada aldığı istirahat raporlarının kıdem süresine eklenmesi gerekir
Deneme süresi işçinin fiilen işe başladığı tarihte işlemeye başlar
1
1,5 yıl – 3 yıl arası 6 hafta
Normalde diğer koşullar da sağlanmışsa bir işçinin iş güvencesine kavuşabilmesi için en az 6 aydır çalışıyor olması gerekir
maddeye göre işten çıkarılma - Merhabalar, Özel bir şirkette mühendis olarak 14
Ancak bazı noktalarda durum biraz esnektir
Kıdem tazminatı dışında, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçinin hakları kanun İşten çıkarılma yaşayan işçi, hukuki alacaklarının riske düşmemesi çok önemlidir
Ayın sonunda işten çıkarttı fakat yazılı bir belge tarafıma verilmedi
000 TL İşçi eğer deneme süresinde işten ayrılmak istiyorsa 4 aylık süre olsa dahi işsizlik maaşına hak kazanamaz
5 yıldan 3 yıla kadar çalışan bireyler için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3
680 TL*Damga Vergisi kesintisi: 11
1 Mayıs 2008’den sonra sigortalı olanlar, 25 yıl aktif sigortalı olmalı ve 5400 prim günü ödemelidir
İşten ayrılma (istifa) halinde ne kadar süreyle aynı yerde çalışmaya ilişkin düzenleme iş sözleşmesinde yer alıyor Bu süreye ihbar süresi denilmektedir
Örneğin 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanılamaz
Bu alanda yapılan İşten ayrılan işçiler için ikinci bir tazminat ödemesi daha gerçekleşiyor
1 yılda 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir